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Ci dessous une conférence de Dan Pink lors du TED Global de 2009 sur la motivation. L’élément le plus surprenant de son interview est l’explication de l’impact d’une récompense sur la qualité d’un travail. S’appuyant sur des résultats d’expériences scientifiques, le présentateur nous explique que ce modèle donne de bons résultats avec des travaux de types répétitifs. Cependant, il détruit toute forme de créativité et donc, donne de très mauvais résultats dans le cas de travaux plus complexes. L’expérience de … Continue reading
Cet ouvrage est le résultat de plusieurs années d’études, de médecine et de psychologie, portant sur l’amélioration des relations professionnelles. Au delà d’un simple guide du manager, les auteurs nous livrent une conception nouvelle, loin du traditionnel laisser faire/frapper fort, centré sur l’individu. “Les gens qui se sentent bien dans leur peau produisent de bons résultats”. En effet, partant d’une définition simple et limpide du manager, “Les managers efficaces, pensait-il, gèrent leurs collaborateurs et eux-mêmes de sorte que leur présence … Continue reading